مزایای تیمهای خود گردان

افزایش رضایت شغلی – تغییر طرز تلقی از اجبار به اختیار – تعهد بیشتر کارمند – ارتباط بهتر کارمند و مدیر – افزایش کارایی فرایند تصمیم گیری – بهبود کیفیت – کاهش هزینه های عملیات – افزایش سود آوری سازمان

نتیجه گیری

چلش عمدی رهبران، توانمند ساختن کارکنان است،به طوری که آنان با مشتریان روابط حسنه ای بر قرار و نو آوری پیوسته محقق سازند .

 و همکاران معتقدند که درتوانمند سازی (Keneth Blanchard)کنت بلانچارد

تیمهای خود گردان جایگزین سلسله مراتب می شوند .