براي دسترسي كامل به سایت، شما بايد با نام كاربري خود وارد شويد. در صورت نداشتن نام كاربري لطفا ثبت نام كنيد. (راهنمای ثبت نام pdf) » دوستان علاقمند براي نويسندگي در سايت، آمادگي خود را از طريق فرم تماس با ما اعلام نمايند.
افزایش رضایت شغلی – تغییر طرز تلقی از اجبار به اختیار – تعهد بیشتر کارمند – ارتباط بهتر کارمند و مدیر – افزایش کارایی فرایند تصمیم گیری – بهبود کیفیت – کاهش هزینه های عملیات – افزایش سود آوری سازمان
نتیجه گیری
چلش عمدی رهبران، توانمند ساختن کارکنان است،به طوری که آنان با مشتریان روابط حسنه ای بر قرار و نو آوری پیوسته محقق سازند .
و همکاران معتقدند که درتوانمند سازی (Keneth Blanchard)کنت بلانچارد