Home arrow مقالات arrow توانا سازی نیروی انسانی
spacer
spacer
spacer امروز دوشنبه 20 آذر 1396

ورود و خروج

نام کاربری

کلمه عبور

مرا به ياد داشته باش
فراموش کردن کلمه عبور
ثبت نام نكرده ايد؟ عضویت

جستجوی بخش دانلود

جستجوی: 
جستجو در تيتر فايلها: 
جستجو در توضيحات: 

تبلیغات

آموزش فارکس
ایران مارکت سنتر

 
آزمون استخدامی

براي دسترسي كامل به سایت، شما بايد با نام كاربري خود وارد شويد.
در صورت نداشتن نام كاربري لطفا ثبت نام كنيد.
(راهنمای ثبت نام pdf)

» دوستان علاقمند براي نويسندگي در سايت، آمادگي خود را از طريق فرم تماس با ما اعلام نمايند.

توانا سازی نیروی انسانی چاپ ارسال به دوست
رای کاربران: / 11
ضعیفعالی 
همکاری با صادق داننده   
1386/09/10 ساعت 19:12:43
فهرست صفحات
توانا سازی نیروی انسانی
صفخه 2
صفخه 3
صفخه 4
صفخه 5

هزاره ی جدید با ورود نسل تازه ای از ماموریتها و مشاغل به درون بخش عمومی آغاز شد و مفاهیمی مانند مدیریت عمومی جدید نوسازی و توانا سازی مطرح گردید

که هدف آن افزودن فعالیتهای بخش عمومی است .توانا سازی ، ظرفیتهای با القوه - های را برای بهره برداری از سر چشمه توانایی انسانی که از آن استفاده کامل نمی شود ،در اختیار می گذارد .

   پیتر دراکرمی گوید :«مدیرانی که امروز روی چالشها کارمی کنند وخود ونهادهای خود را برای رویا رویی با چا لشهای جدید آماده می کنند ،رهبران آینده بوده ، بر دیگران تسلط خواهند داشت .در غیر این صورت عقب خواهند افتادوهرگزنخواهند توانست این عقب افتادگی را جبران کنند.»

« در حقیقت توان افزایی ، یک تکنولوژی مؤثر و پیشگام است که هم برای شرکتها و سازمانها مزیّت راهبردی ایجاد می کند وهم برای کارکنان فرصت می آفریند . »

 

هزاره ی جدید با ورود نسل تازه ای از ماموریتها و مشاغل به درون بخش عمومی آغاز شد و مفاهیمی مانند مدیریت عمومی جدید نوسازی و توانا سازی مطرح گردید

که هدف آن افزودن فعالیتهای بخش عمومی است .توانا سازی ، ظرفیتهای با القوه - های را برای بهره برداری از سر چشمه توانایی انسانی که از آن استفاده کامل نمی شود ،در اختیار می گذارد .

   پیتر دراکرمی گوید :«مدیرانی که امروز روی چالشها کارمی کنند وخود ونهادهای خود را برای رویا رویی با چا لشهای جدید آماده می کنند ،رهبران آینده بوده ، بر دیگران تسلط خواهند داشت .در غیر این صورت عقب خواهند افتادوهرگزنخواهند توانست این عقب افتادگی را جبران کنند.»

« در حقیقت توان افزایی ، یک تکنولوژی مؤثر و پیشگام است که هم برای شرکتها و سازمانها مزیّت راهبردی ایجاد می کند وهم برای کارکنان فرصت می آفریند . »


<قبل   بعد>
 

کلام مدیر

وقتي مي‌خواهيد كاري را به كسي محول كنيد، روشي را براي عنوان كردنش انتخاب كنيد تا حس مسئوليت افراد برانگيخته شود.

گالری


تصویر دستجمعی دانشجویان مدیریت با اساتید

تبلیغات

قرارداد های بازرگانی
مدرسه فارکس

آمار سایت

عضو: 12893
اخبار: 257
لینک ها: 34
بازدیدکنندگان: 2930522
23 میهمان حاضرند
spacer

spacer
© 2007-2017 UMZManagement.ir All rights reserved. Powered By Mambo.
.حقوق این سایت محفوظ است و كپی برداری از آن با ذكر منبع بلامانع می باشد
Developed By Mambolearn Group & Alireza Hosseinnejad.