Home arrow مقالات arrow چرا سازمان شما نیازی به ERP ندارد!
spacer
spacer
spacer امروز چهارشنبه 5 آذر 1399

ورود و خروج

نام کاربری

کلمه عبور

مرا به ياد داشته باش
فراموش کردن کلمه عبور
ثبت نام نكرده ايد؟ عضویت

جستجوی بخش دانلود

جستجوی: 
جستجو در تيتر فايلها: 
جستجو در توضيحات: 

تبلیغات

ایران مارکت سنتر
آموزش فارکس

 
آزمون استخدامی

براي دسترسي كامل به سایت، شما بايد با نام كاربري خود وارد شويد.
در صورت نداشتن نام كاربري لطفا ثبت نام كنيد.
(راهنمای ثبت نام pdf)

» دوستان علاقمند براي نويسندگي در سايت، آمادگي خود را از طريق فرم تماس با ما اعلام نمايند.

چرا سازمان شما نیازی به ERP ندارد! چاپ ارسال به دوست
رای کاربران: / 4
ضعیفعالی 
همکاری با ایثار باتمان قلیچ   
1388/01/18 ساعت 12:32:04

ERP واقعا چه زمانی مورد نیاز سازمان ها می باشد. این مقاله به این موضوع خواهد پرداخت:

HTML clipboard a.newstopart:link, a.newstopart:visited { text-decoration:none; font-size:11px; color:#790000; } a.newstopart:hover { text-decoration:none; font-size:11px; color:#000000; } td, input, select, textarea, a { font-family:tahoma; } .classheadi1 { color:#777777; FONT-SIZE:10px } .classheadi2 { color:#888888; font-size:10px; } A.classheadi2:link { color:#767676!important; font-size:10px!important; text-decoration:none!important } A.classheadi2:hover { color:#9D080D!important; font-size:10px!important; text-decoration:underline!important } A.classheadi2:visited { color:#767676!important; font-size:10px!important; text-decoration:none!important } .classheadi4 { color:#717070; font-size:10px; } A.classheadi4:link { color:#48535C; FONT-SIZE:10px; text-decoration:none; } A.classheadi4:hover { FONT-SIZE:10px; color:#9D080D; text-decoration:underline; } A.classheadi4:visited { color:#777777; FONT-SIZE:10px; text-decoration:none; } .classheadi6 { color:#A07F5D; font-size:10px; padding-left:5px; } A.classheadi7:link { color:#898989; font-size:10px; text-decoration:none } A.classheadi7:hover { font-size:10px; color:#9D080D; text-decoration:underline; } A.classheadi7:visited { color:#898989; font-size:10px; text-decoration:none } A.classheadi8:link, A.classheadi8:visited { color:#005B7F; font-size:10px; text-decoration:none } A.classheadi8:hover { color:#9D080D; text-decoration:underline; font-size:10px; } .classheadi { background-image:url(/images/header/ver_3/topbg.gif) } .classheadii { background-image:url(/images/header/ver_3/topbgr.gif) } A.classheadi4t:link, A.classheadi4t:visited { color:#b5b5b5; FONT-SIZE:9px; text-decoration:none; font-weight:bold } A.classheadi4t:hover { color:#9D080D; text-decoration:underline; FONT-SIZE:9px; font-weight:bold } * { font-size:11px } A.benlinknews2:link, A.benlinknews2:visited { FONT-SIZE:11px; COLOR:#790000; TEXT-DECORATION:none; } A.benlinknews2:hover { FONT-SIZE:11px; COLOR:#000000; TEXT-DECORATION:none; } a.newstop:link, a.newstop:visited { text-decoration:none; font-size:11px; color:#790000; } a.newstop:hover { text-decoration:none; font-size:11px; color:#000000; } .BodyText { FONT-SIZE:11px; COLOR:#888888; TEXT-ALIGN:justify; LINE-HEIGHT:16px; } .pipe { FONT-SIZE:9px; COLOR:#bbbbbb; line-height:15px; } .box{border:1px solid #cccccc;padding-left:3px;padding-right:3px;font-size:11px;color:#888888;} A.rightextnews:link,A.rightextnews:visited{FONT-SIZE:10px;COLOR:#7B648E;TEXT-DECORATION:none}A.rightextnews:hover{color:#9D080D;text-decoration:none;FONT-SIZE:10px;} A.class37:link,A.class37:visited{FONT-SIZE:10px;COLOR:#4A545C;TEXT-DECORATION:none}A.class37:hover{color:#4A545C;text-decoration:none;FONT-SIZE:10px;} .classs1 { color:#888888; font-size:11px; } a.classs2:link, a.classs2:visited { color:#333333; font-size:11px; text-decoration:none; line-height:16px; } a.classs2:hover { color:#9D080D; font-size:11px; text-decoration:underline; line-height:16px; } .quote { font-size:11px; color:#01355A; line-height:18px; text-align:center; } .classs1{color:#888888;font-size:11px;} a.classs2:link,a.classs2:visited{color:#333333;font-size:11px;text-decoration:none;line-height:16px;} a.classs2:hover{color:#9D080D;font-size:11px;text-decoration:underline;line-height:16px;} .classs1{color:#888888;font-size:11px;} a.classs2:link,a.classs2:visited{color:#333333;font-size:11px;text-decoration:none;line-height:16px;} a.classs2:hover{color:#9D080D;font-size:11px;text-decoration:underline;line-height:16px;}

 
 
 
 
 
   
   
 
سازمان شما نیازی به ERP ندارد! هر کسی که اندکی با ERP آشنایی داشته باشد به خوبی می‌داند که مدیریت منابع سازمان امری حیاتی است و مسلما یک سیستم ERP مناسب می‌تواند کمک شایانی به مدیران در جهت کنترل و مدیریت این منابع باشد. هر مدیری آرزو دارد که بتواند نسبت به وضعیت تمامی منابع و دارایی‌های سازمان را در زمان کوتاه و با دقت بالا آگاهی پیدا کند و نیازمند سیستمی است که برای تصمیم‌گیری در باب این منابع به او کمک کند.
یک سامانه ERP می‌تواند همه این کارها را برای سازمان انجام دهد. با این وجود این سیستم‌ها برای بسیاری از سازمان‌ها چیزی به جز هزینه و آشفتگی به دنبال نخواهد داشت. این قبیل سازمان‌ها بعد از صرف هزینه‌های هنگفت برای خریداری، نصب و خدمات هر سیستم‌ ERP نخواهند توانست از مزایای آن استفاده کنند.
اگر سازمان شما از این گروه باشد، بدون شک نیازی به ERP نخواهد داشت! قبل از ورود به مطلب اشاره به این نکته ضروری است که تمامی مشکلاتی که در ادامه عنوان خواهد شد در مرحله پیاده‌سازی ERP مطرح شده و نسبت به رفع و رجوع آن به هر شکل اقدام می‌شود.
اما اگر زمان و هزینه لازم برای حل واقعی آنان اختصاص نیابد یا سازمان به اندازه کافی منسجم نبوده و قادر به اعمال تغییرات لازم در بازه زمانی محدود این مرحله نباشد نمی‌توان به کارایی ERP بعد از پیاده‌سازی امیدوار بود.
برای درک این مطلب که چرا ERP ممکن است برای سازمان شما کارایی نداشته باشد در قدم اول لازم است کارکرد آن برای سازمان بررسی شود. به ساده‌ترین شکل ممکن می‌توان گفت ERP با تسهیل جمع‌آوری اطلاعات منابع سازمان و ایجاد دسترسی آسان به این اطلاعات به مدیریت جهت تصمیم‌گیری برای کنترل آنها و نیل به اهداف سازمان کمک می کند.از همین تعریف مختصر می‌توان به نکات زیر رسید:
▪ آیا مدیریت منابع مشکل اصلی سازمان شماست؟ پیاده‌سازی سامانه ERP مستلزم بازنگری طرح جمع‌اوری و گردش اطلاعات همه منابع سازمان است و موجب بروز بسیاری از مشکلات آن می‌شود. برخی سازمان‌ها از این فرصت برای رفع این گونه مشکلات و ارتقای ساختار خود می‌کنند و در جریان پیاده‌سازی ERP اقدامات اساسی دیگری نیز در جهت اصلاح انجام می‌دهند. ولی باید توجه داشت که این سازمان‌ها توان، انگیزه و مهم‌تر از همه دید و جهت گیری لازم برای این کار را دارند.
ERP یک ابزار استراتژیک برای مدیریت منابع سازمان است ولی نمی‌تواند جایگزین مدیریت استراتژیک سازمان شود. بررسی و حل مشکلات سازمان نیازمند احساس نیاز به تغییر و تعریف درست بهبود در سازمان دارد و صرف پیاده‌سازی یک سیستم اطلاعاتی نمی‌تواند حلال مشکلات آن باشد.
▪ آیا سازمان شما در مدیریت منابع با دشواری و اشکال روبه‌رو شده است؟ باید توجه کرد که ERP برای مدیریت منابع مورد استفاده قرار می‌گیرد. حجم منابع در بسیاری از کسب و کارهای کوچک کمتر از آن است که نیازی به یک سیستم پیچیده نرم‌افزاری جهت کنترل و هدایت داشته باشد. در چنین کسب و کارهایی (که به طور مثال کمتر از ۵۰ نفر کارمند و یا حجم کمی گردش مالی سالیانه دارند) احتمالا استفاده از نرم افزارهای عمومی اداری بسیار انعطاف پذیرتر، عملیاتی‌تر و مهم‌تر از همه بسیار کم هزینه‌تر از یک ERP پیچیده خواهد بود. به ویژه اینکه نیاز و وابستگی به خدمات بعدی هم ندارد.
در برخی از سیستم‌های ERPکه برای کسب و کارهای کوچک طراحی شده‌اند تعداد کابران «کمتر از ۵۰۰ نفر» و گردش مالی «کمتر از ۵۰ میلیون دلار در سال» در نظر گرفته شده!
بزرگ بودن بیش از اندازه این اعداد نشان دهنده این واقعیت است که سیستم برای یک کسب کار واقعا کوچک بیش از اندازه پیچیدگی خواهد داشت. حتی شاید خریداری نرم‌افزار‌های کوچک و اختصاصی برای مکانیزه کردن رویه‌های جاری سازمان نیز نسبت به پیاده‌سازی چنین سیستم پیچیده‌ای موثرتر باشد. به ویژه آن که ویژگی‌های این نرم‌افزارها دقیقا منطبق با خواسته ای سازمان بوده و رویه‌های فعلی سازمان را صرفا جهت انطباق با خصوصیات خود پیچیده‌تر نخواهد کرد.
▪ آیا سازمان امکان تصمیم‌گیری و اجرای آن را دارد؟ این سوال به هیچ وجه توانایی فردی مدیر و سازمان را در جهت تصمیم‌گیری و تصمیم سازی زیر سوال نمی‌برد. ولی در شرایطی که به دلیل محدودیت‌های بازار، چه از نظر تامین کننده و مشتریان و چه محدودیت‌های قانونی، سازمان گزینه‌های مختلفی جهت انتخاب نداشته باشد و مجبور باشد روند معینی را در پیش بگیرد، اطلاعاتی که انتخاب گزینه ناممکن را تشویق کرده یا ضروری قلمداد کنند چندان کاربردی یا امیدوار کننده نخواهد بود.
▪ آیا مدیریت و کارکنان برای جمع‌آوری و تحلیل اطلاعات ارزش واقعی قائل است؟ حتی بسیاری از مدیران علاقه‌ای به این قبیل مسائل نشان نمی‌دهند. برای این دسته از مدیران (که یا در سازمان‌های غیرانتفاعی مشغول به کارند و یا معتقداند همین حالا هم کسب و کار موفقی دارند) اطلاعات جمع‌آوری شده کاربرد به جز نمایش انواع نمودارها (اگر قصد بر نشان دادن واقعت سازمان باشد) و ارائه گزارش‌ها وسیع و معمولا نامفهوم در جلسات ندارد.
پیاده‌سازی ERP در این سازمان‌ها صرفا نمایشی از ترقی و روزآمدی خواهد بود و تاثیری بر بهبود عملکرد و بهره‌وری نخواهد گذاشت. اگر اهداف استفاده از ERP برای کارکنان نیز روشن نباشد نتیجه همانندی حاصل می‌شود.
اگر مسئول انبار سفارشات خرید را به جای گزارشات ERP بر مبنای تجربه قبلی و صلاح دید خودش انجام دهد پیاده‌سازی سیستم هیچ توجیهی نخواهد داشت. با اینکه مدیریت و مشکلات سازمان در لایه مدیریت تاثیرگذارترین گلوگاه‌های پیاده‌سازی ERP است، شاید کمترین حجم مشکلات را در جریان کاربرد این سیستم به وجود آورد.
آموزش و توجیه مدیران شاید به دلیل محدود بودن تعداد آنان و نوع کاربری آنها از ERP کاری ساده و ممکن به نظر برسد، ولی باید توجه داشت که حجم عمده کاربران را کارکنان سازمان در سطوح مختلف تشکیل می‌دهند.
▪ آیا کارکنان شرکت تمایلی به استفاده از ERP دارند؟ ERP قرار است جریان اطلاعات را در سطح سازمان تسهیل کند. اگر حجم، فشار کاری و بهره‌وری افراد شرکت در اثر استفاده از ERP کاهش نیابد و یا افراد چنین احساسی در قبال سیستم نداشته باشند، در نهایت هیچ گونه تسهیلی در کار صورت نپذیرفته و اطلاعات و گزارشات مانند گذشته ناقص و بدون دقت خواهد بود.
این مسئله غالبا به دلیل طراحی نادرست ERP و عدم انطباق آن با سازمان به وجود می‌آید. ولی ممکن است دلایل دیگری نظیر عدم اطمینان به سیستم‌ جدید یا برآورده نشدن کامل خواسته‌های واحد به دلیل جامع نبودن عملیات اجرایی (مثلا کامل نبودن سیستم حسابداری) یا گزارشات در سیستم جدید و صرفا اضافه شدن موازی آن به سیستم قبلی نیز داشته باشد.
▪ آیا کارکنان شرکت توانایی استفاده از ERP را دارند؟ شاید پاسخ این سوال در تمامی از شرکت‌ها و سازمان‌هایی که قبلا در سطح واحدها از سیستم‌های مکانیزه استفاده نمی کرده‌اند در ابتدا منفی باشد. به طور قطع برای استفاده از یک سیستم جدید (از جنس و مرتبه‌ای) در سازمان نیازمند آموزش است. از این رو بهتر است سوالاتی مانند «آیا آموزش‌های ارائه شده در بسته خدمات سیستم برای کاربران کافی است؟»، «آیا مهارت‌های پایه به کاربران آموزش داده می‌شود یا کارکنان مهارت‌های پایه لازم را دارند؟» و مهم‌تر از همه «آیا کاربران انگیزه و توانایی یادگیری مطالب ارائه شده را دارند؟» را جایگزین آن کنیم.
معمولا سازمان‌هایی که با شرایط دشوار استخدامی مواجه‌اند و توانایی اعمال فشار و یا تعدیل و تغییر بر کارکنان ندارند نمی‌توانند طرح آموزشی موثری برای آنان پیاده کنند.
▪ سازمان تا چه حد به خدمات پشتیبانی وابسته است؟ وقتی توانایی و مهارت کارکنان در نگهداری و رفع مشکلات کاربردی سیستم ERP محدود باشد (که معمولا و اصولا این گونه است) وجود خدمات پشتیبانی برای تضمین قابلیت اطمینان سیستم حیاتی است. این قضیه به خودی خود و در صورتی که خدمات درست و به موقغ ارائه شوند مشکلی برای سیستم به وجود نمی‌آورد. ولی در موارد بسیاری سازمان‌ها به منظور کاهش هزینه‌های سرسام آور خدمات از سطح کیفیت آنها می‌کاهند.
این کاهش شاید با توجه به توان مالی سازمان ظاهرا توجیه داشته باشد، ولی باعث تبدیل ERP به عنوان سیستمی برای تسریع و تسهیل جریان داده‌ها به عامل اصلی توقف، تاخیر و ناکارآمدی این جریان در صورت بروز مشکلات گاه و بیگاه خواهد شد.
مسلما بسیاری ملاحظات دیگر از لحاظ ساختار و فرهنگ سازمانی، مدیت تکنولوژی و موارد دیگر وجود دارد که در روند انتخاب و پیاده‌سازی سیستم ERP موثر خواهد بود و در این نوشته به هیچ وجه قصد و توان آن را نداریم که به همه این ابعاد بپردازیم.
مطالب عنوان شده مثال‌های کوچکی هستند از مواردی که در نهایت مانع کارکرد صحیح سیستم ERP در کسب و کار می‌شوند و نشان می‌دهند که چگونه ممکن است یک سیستم که با هدف افزایش بهره‌وری و شناسایی و استفاه از فرصت‌ها در سازمان پیاده‌سازی می‌شود منجر به افزایش هزینه و کاهش کارایی آن گردد. مسلما اگر ERP متناسب با ساختار و اندازه‌های سازمان با نگرش صحیح و به روش مناسب پیاده‌سازی شود برای هر کسب و کاری مفید و حتی در شرایط رقابتی حیاتی باشد. ولی شناخت صحیح از سازمان و نیازهای آن و همچنین آگاهی از توانایی‌ها و ضعف‌های سیستم ERP برای برطرف سازی نیازها قبل از اقدام به پیاده‌سازی آن نقطه کلیدی تعیین کننده کارایی این سیستم خواهد بود.

HTML clipboard a.newstopart:link, a.newstopart:visited { text-decoration:none; font-size:11px; color:#790000; } a.newstopart:hover { text-decoration:none; font-size:11px; color:#000000; } td, input, select, textarea, a { font-family:tahoma; } .classheadi1 { color:#777777; FONT-SIZE:10px } .classheadi2 { color:#888888; font-size:10px; } A.classheadi2:link { color:#767676!important; font-size:10px!important; text-decoration:none!important } A.classheadi2:hover { color:#9D080D!important; font-size:10px!important; text-decoration:underline!important } A.classheadi2:visited { color:#767676!important; font-size:10px!important; text-decoration:none!important } .classheadi4 { color:#717070; font-size:10px; } A.classheadi4:link { color:#48535C; FONT-SIZE:10px; text-decoration:none; } A.classheadi4:hover { FONT-SIZE:10px; color:#9D080D; text-decoration:underline; } A.classheadi4:visited { color:#777777; FONT-SIZE:10px; text-decoration:none; } .classheadi6 { color:#A07F5D; font-size:10px; padding-left:5px; } A.classheadi7:link { color:#898989; font-size:10px; text-decoration:none } A.classheadi7:hover { font-size:10px; color:#9D080D; text-decoration:underline; } A.classheadi7:visited { color:#898989; font-size:10px; text-decoration:none } A.classheadi8:link, A.classheadi8:visited { color:#005B7F; font-size:10px; text-decoration:none } A.classheadi8:hover { color:#9D080D; text-decoration:underline; font-size:10px; } .classheadi { background-image:url(/images/header/ver_3/topbg.gif) } .classheadii { background-image:url(/images/header/ver_3/topbgr.gif) } A.classheadi4t:link, A.classheadi4t:visited { color:#b5b5b5; FONT-SIZE:9px; text-decoration:none; font-weight:bold } A.classheadi4t:hover { color:#9D080D; text-decoration:underline; FONT-SIZE:9px; font-weight:bold } * { font-size:11px } A.benlinknews2:link, A.benlinknews2:visited { FONT-SIZE:11px; COLOR:#790000; TEXT-DECORATION:none; } A.benlinknews2:hover { FONT-SIZE:11px; COLOR:#000000; TEXT-DECORATION:none; } a.newstop:link, a.newstop:visited { text-decoration:none; font-size:11px; color:#790000; } a.newstop:hover { text-decoration:none; font-size:11px; color:#000000; } .BodyText { FONT-SIZE:11px; COLOR:#888888; TEXT-ALIGN:justify; LINE-HEIGHT:16px; } .pipe { FONT-SIZE:9px; COLOR:#bbbbbb; line-height:15px; } .box{border:1px solid #cccccc;padding-left:3px;padding-right:3px;font-size:11px;color:#888888;} A.rightextnews:link,A.rightextnews:visited{FONT-SIZE:10px;COLOR:#7B648E;TEXT-DECORATION:none}A.rightextnews:hover{color:#9D080D;text-decoration:none;FONT-SIZE:10px;} A.class37:link,A.class37:visited{FONT-SIZE:10px;COLOR:#4A545C;TEXT-DECORATION:none}A.class37:hover{color:#4A545C;text-decoration:none;FONT-SIZE:10px;} .classs1 { color:#888888; font-size:11px; } a.classs2:link, a.classs2:visited { color:#333333; font-size:11px; text-decoration:none; line-height:16px; } a.classs2:hover { color:#9D080D; font-size:11px; text-decoration:underline; line-height:16px; } .quote { font-size:11px; color:#01355A; line-height:18px; text-align:center; } .classs1{color:#888888;font-size:11px;} a.classs2:link,a.classs2:visited{color:#333333;font-size:11px;text-decoration:none;line-height:16px;} a.classs2:hover{color:#9D080D;font-size:11px;text-decoration:underline;line-height:16px;} .classs1{color:#888888;font-size:11px;} a.classs2:link,a.classs2:visited{color:#333333;font-size:11px;text-decoration:none;line-height:16px;} a.classs2:hover{color:#9D080D;font-size:11px;text-decoration:underline;line-height:16px;}
اخبار فن‌آوری اطلاعات ایتنا ( www.itna.ir/archives/article/004607.php )


یادداشت های بازدیدکنندگان

نویسنده GabrielAmams در تاریخ 1399/07/24 ساعت 05:26:39
Marketing with video is rising as the best resources made use of by companies to improve income and revenue. This informative article features a lot of excellent video marketing guidance which you can use to enhance your organization. By wisely utilizing the ideal marketing with video strategies you are certain to savor accomplishment.  
http://landoscorner.com/profile/bird91bird 
http://www.atlasroleplay.com/forum/profile/timm61bird 
 
Usually do not think that the sales reps to you business are the types which will appearance greatest before the video camera. Get the particular person in the office which has the most effective look and have them end up being the face of the organization. No person has to understand that your enterprise spokesperson is janitor or assistant.  
 
Once you have shot your video, range from the Web address after your video. This can let others to go to your web site for additional information relating to your merchandise. This may be easily achieved utilizing normal online video enhancing computer software. The majority of these are available online for free or even a nominal cost.  
http://olm.nicht-wahr.de/mybb/member.php?action=profile&uid=1347290 
http://www.yongseovn.net/forum/home.php?mod=space&uid=2586792 
 
Have a screenshot of the website you have with your video tutorials. This will permit viewers to view how your site is put in place. Screenshots also do fantastic in how-to video clips. Save your valuable screenshot, and with the aid of video clip modifying computer software, it is possible to apply them to your video clips.  
 
Once you create a video clip for advertising reasons ensure that it stays below 2 minutes or so. You want your target market to view the entire meaning, and when it is a long time you can expect to most likely shed people because they simply click away from. You can proceed a considered or information in a follow-up video if required.  
https://www.forodesofas.com/index.php?action=profile;area=forumprofile;u=245413 
http://x7pc.com/home.php?mod=space&uid=184261 
 
Take into account how simple focus covers are on the internet. You possess about 15 moments within your video to seize your audience focus. Make your overall content material less than two minutes or so in length to take advantage achievable impact. If the does not seem doable for the purpose you need to escape there, distributed your articles across section videos.  
 
Utilize a regular technique in all of your videos. Are the video tutorials likely to be unique or significant? Get your potential audience along with the goods or services you provide when identifying what sort of online video you wish to make. Take advantage of this to figure out what you're will make your video tutorials like. They may be more severe, or maybe more fun, according to who you're seeking to use.  
http://igrice-igre.biz/profile/1094242/hodge70bennedsen.htm 
http://magicznyslub.pl/member.php?action=profile&uid=303334 
 
The greater number of video tutorials which you make, the better audiences you will definitely get. Even though one particular online video does horribly, doesn't mean that they all will. Also through making video clips consistently, it can continue to keep audiences curious and they can keep coming back to find out what new articles you need to provide.  
 
Request individuals who you see your video to do some thing. This is typically known as the "call to motion". As an example, if you'd like your viewers to subscribe to a newsletter, give them a choice of simply clicking a web link within your video information. You just need to make your process easy for them.  
http://fancyfishgames.com/forums/profile/bird64bennedsen 
http://forum.giderosmobile.com/profile/termansen73hodge 
 
A serious mistake of individuals new to video marketing is that they try to design their video tutorials such as a industrial. It is a large turn off. Men and women do not desire to view ads on their own computers. As an alternative, try to help make your video tutorials about happenings within your sector or activities in your organization.  
 
Try setting out the way of your own online video. Fantastic video clips allow it to be obvious in the beginning what will be talked about during the video clip. Just diving with your articles will not help the viewers recognize the benefits of seeing it. Start with an outline for you such as you would an essay to spell out to audiences at the beginning what you should expect during all of those other video.  
 
Testimonials help visitors understand more about distinct merchandise. This particular online video is the the very least applied marketing with video tool. Tend not to only give full attention to your products or services, but also include critiques about products which enhance your product or service. For instance, if your enterprise concentrates on shampoo or conditioner, do several reviews on hair styling merchandise.  
http://www.0511ren.com/space-uid-51965.html 
https://celadonvn.com/forum/profile.php?section=personality&id=126719 
 
As was mentioned previous in this post, implementing a sensible online video marketing marketing campaign is probably the most effective ways to further improve your company and boost earnings. By carefully making use of all of the wonderful advice just go through you should certainly drastically boost revenue. Don't wait, begin these days.  
http://anphucomplex.net/anphu/profile.php?section=personality&id=49604 
http://skiindustry.org/forum/member.php?action=profile&uid=275974 
http://stdsoft.org/dizbbs/home.php?mod=space&uid=53696 
http://bigapple.idv.tw/discuz/home.php?mod=space&uid=682833 
http://www.pdxst.com/home.php?mod=space&uid=919392 
http://139.159.252.49/upload3/home.php?mod=space&uid=520230 
http://hardcoreweather.com/user-145561.html
نام شما / ایمیل شما
بررسی امنیتی. لطفا کد امنیتی را وارد کنید گوش دادن به کد

 

کلام مدیر

اعجاز عبارات تأكيدي و مثبت را ناديده نگيريد.

گالری


اولین جشنواره نشریات دانشجویی شمال کشور

تبلیغات

آمار سایت

عضو: 12890
اخبار: 257
لینک ها: 34
بازدیدکنندگان: 3336979
8 میهمان حاضرند
spacer

spacer
© 2007-2020 UMZManagement.ir All rights reserved. Powered By Mambo.
.حقوق این سایت محفوظ است و كپی برداری از آن با ذكر منبع بلامانع می باشد
Developed By Mambolearn Group & Alireza Hosseinnejad.