Home arrow مقالات
spacer
spacer
spacer امروز شنبه 9 مرداد 1389

ورود و خروج

نام کاربری

کلمه عبور

مرا به ياد داشته باش
فراموش کردن کلمه عبور
ثبت نام نكرده ايد؟ عضویت

جستجوی بخش دانلود

جستجوی: 
جستجو در تيتر فايلها: 
جستجو در توضيحات: 


 

براي دسترسي كامل به سایت، شما بايد با نام كاربري خود وارد شويد.
در صورت نداشتن نام كاربري لطفا ثبت نام كنيد.
(راهنمای ثبت نام pdf)

» دوستان علاقمند براي نويسندگي در سايت، آمادگي خود را از طريق فرم تماس با ما اعلام نمايند.

مدیریت منابع انسانی
گزینش     چینش     نمایش # 
 تاریخ عنوان نویسنده بازدید
1387/12/23 ساعت 11:35:22 تمامی مقالات ارائه شده به ششمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها (30 مهر و 1 آبان 1387) ایثار باتمان قلیچ 1265
1387/02/17 ساعت 09:18:57 حفظ كاركنان توانمند، راهبرد اصلي مديران موفق محسن علیجان نژاد 3165
1386/10/17 ساعت 00:02:12 چرا کارکنان گوگل دمپایی به پا می کنند؟ ايثار باتمان قليچ 2828
1386/09/10 ساعت 19:12:43 توانا سازی نیروی انسانی صادق داننده 6854
1386/09/10 ساعت 16:50:29 ارزيابي عملكرد كاركنان محسن علیجان نژاد 1871
1386/09/10 ساعت 16:37:08 مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني محسن علیجان نژاد 6083
1348/10/11 ساعت 07:30:00 مقالات ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها ایثار باتمان قلیچ 1984
1348/10/11 ساعت 07:30:00 کتابهای منتشر شده درباره نظام پیشنهادها ، نظام مدیریت مشارکتی ایثار باتمان قلیچ 974
1348/10/11 ساعت 07:30:00 تشکیل دستوری گروه هایQC ایثار باتمان قلیچ 665
1348/10/11 ساعت 07:30:00 نخستین گام در مسیر دستیابی به تعالی در کیفیت و بهره‌وری ایثار باتمان قلیچ 1430
 
<< شروع < قبل 1 بعد > آخر >>
نتایج 1 - 10 از 10
 

کلام مدیر

در برخي از برنامه‌ريزي‌ها و اخذ تصميمات از كاركنان نيز نظرخواهي كنيد تا با اين مشاركت صميميت بيشتري بين مديريت و كاركنان برقرار گردد و حس مسئوليت‌پذيري افراد افزايش يابد.

گالری


دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری مکان برگزاری جشنواره نشریات دانشجویی شمال کشور

آمار سایت

عضو: 6563
اخبار: 244
لینک ها: 26
بازدیدکنندگان: 740470
14 میهمان حاضرند
spacer

spacer

© 2007-2008 UMZManagement.ir All rights reserved. Powered By Mambo.
.حقوق این سایت محفوظ است و كپی برداری از آن با ذكر منبع بلامانع می باشد
Developed By Mambolearn Group & Alireza Hosseinnejad.